汉阴县审计局：构建全链条培养体系 锻造新时代审计铁军

近年来，汉阴县审计局始终将年轻干部培养作为推动审计事业高质量发展的战略性工程，紧扣新时代干部队伍建设要求，通过系统化培育、实战化锻炼、规范化管理，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的审计青年队伍，为县域经济监督工作注入源源不断的活力。 

聚焦政治引领，筑牢成长根基

汉阴县审计局坚持把政治建设贯穿年轻干部培养全过程，通过党组理论学习中心组领学、支部集中研学、青年理论小组促学等多种形式，引导年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，将意识形态教育与审计职业精神培育深度融合，通过主题党日、廉政讲堂等活动，强化理想信念教育和职业道德塑造，筑牢年轻干部依法审计、廉洁从审的思想根基。 

强化能力锻造，搭建成长平台

围绕“能查、能说、能写”核心能力提升，汉阴县审计局构建了多层次培养体系。一方面，通过业务培训、案例研讨、审理会实战演练等方式，系统提升审计专业素养；另一方面，推行“师徒帮带”机制，由业务骨干面对面传授审计技巧和实践经验，助力年轻干部快速胜任岗位要求。同时，注重在审计一线锤炼本领，通过参与省市重点项目、轮岗交流等方式，让年轻干部在复杂环境中积累经验、增长才干，逐步成长为独当一面的业务能手。  

完善管理机制，激发队伍活力

汉阴县审计局坚持严管与厚爱结合，建立全过程管理机制。通过制定目标责任考核办法，将工作实绩与评优晋升挂钩，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。

培育清廉作风，坚守职业底线

始终将纪律建设作为年轻干部培养的重中之重，通过常态化开展学习教育、警示教育和廉政谈话，引导干部严守审计“四严禁”工作要求和“八不准”纪律。注重弘扬清廉文化，通过廉政承诺、家风建设等活动，推动形成干净干事、清白做人的职业自觉，确保年轻干部在监督执纪中保持定力、行稳致远。  

通过系统化培养和规范化管理，汉阴县审计局年轻干部队伍整体素质显著提升，为审计事业可持续发展提供了坚实人才支撑。

编辑：邱潮

编审：文婷 黄琪雅

终审：邹菲